各部门：
根据考核工【kǎo hé gōng】作安排【zuò ān pái】🌞，为客观公正评🉐价教职【jià jiāo zhí】工【gōng】2020—2021学年德、能🍆、勤、绩【jì】、廉的综👗合表现，现将本【xiàn jiāng běn】学年度考核工【kǎo hé gōng】作安排【zuò ān pái】🌞通知如🏖下📨：
一、考核原则
（1）公正、公开原➕则【zé】。考核应以事实【yǐ shì shí】为依据【wéi yī jù】，考核标准、内容、方法及结果公【jié guǒ gōng】🗨开🏽。
（2）坚持以【jiān chí yǐ】德为先【dé wéi xiān】原则【yuán zé】。始终把教师思🈂想政治【xiǎng zhèng zhì】和师德👅师风表现摆在🚊考核首位🦀，严格执行新时🕶代高校🕧教师职🖍业行为十项准则，实行师【shí háng shī】德失范“一票否【yī piào fǒu】😊决”。
（3）讲实绩、重实效。在遵守师德师风规范【fēng guī fàn】🚖要求的前提下【qián tí xià】，注重工【zhù chóng gōng】作实效【zuò shí xiào】与实绩🌨。
二、考核范围及要求
（1）考核对象为学🍅院中层【yuàn zhōng céng】干部🎼、教师、辅导员【fǔ dǎo yuán】、招生人员、行政管理及工【lǐ jí gōng】😝勤人员【qín rén yuán】；
（2）无特殊情况不参加年【cān jiā nián】度考核者【zhě】🔖，经教育后仍然拒绝参👯加的⛄，可直接【kě zhí jiē】⛄确定为不合格等第。
三、考核时间
2021年6月15日至6月23日。
四、考核内容
考核内容包括德【dé】、能、勤👧、绩🗜、廉五个方面，重点考【chóng diǎn kǎo】🎯核工作实绩【shí jì】🗜。
（1）德，指忠于【zhǐ zhōng yú】职守【zhí shǒu】、遵守教🔓师职业道德👖、不计较🕗个人得【gè rén dé】失【shī】；
（2）能，指专业🍉技术水平与业务工作【wù gōng zuò】能力【néng lì】、组织协调能力【néng lì】、开拓创新能力【xīn néng lì】⛪；
（3）勤，指工作主动性🔢、吃苦耐【chī kǔ nài】🙂劳性、劳动纪【láo dòng jì】律性🌅；
（4）绩，指工作【zhǐ gōng zuò】负荷【fù hé】、工作质量、工作效率💣；
（5）廉【lián】，指执行廉政规【lián zhèng guī】定【dìng】、遵纪守🤒法🧦、坚持原则🗾。
五、考核方法与程序
（1）学年考核工作【hé gōng zuò】🚴由学院🔄考核工作【hé gōng zuò】🚴领导小组负【zǔ fù】🦋责【zé】，人事处承担考核工作【hé gōng zuò】🚴的日常⏹事务。下设五个考核工作【hé gōng zuò】🚴组【zǔ】⛎：中层干【zhōng céng gàn】㊗部组【zǔ】⛎、行政及【háng zhèng jí】工勤人员组【zǔ】⛎、教师组【zǔ】🖥、辅导员组【zǔ】⛎、招生人【zhāo shēng rén】员组【zǔ】⛎。
中层干部考核由孙利【yóu sūn lì】兵书记🖕负责🔳，党委办公室组【gōng shì zǔ】💁织😖；
行政人【háng zhèng rén】员考核由韩黎【yóu hán lí】副院长🌊负责📋，人事处【rén shì chù】组织；
教师考🔴核由院【hé yóu yuàn】教学管理领导小组负责【zé】，教务处【jiāo wù chù】组织🛴；
辅导员【fǔ dǎo yuán】考核由桑莉琳【sāng lì lín】院长助理负责，学工处组织💠；
招生人【zhāo shēng rén】员由院🥄招生就【zhāo shēng jiù】📁业工作👄领导小组负责，招就处【zhāo jiù chù】组织。
（2）个人述职【zhí】:根据本【gēn jù běn】🔒人工作岗位职【gǎng wèi zhí】责【zé】，从德【cóng dé】、能、勤、绩😢四个方面对本人在本【rén zài běn】年度🐓的工作【de gōng zuò】进行总🍭结【jié】，填写📂《建东职【jiàn dōng zhí】业技术学院教【xué yuàn jiāo】职【zhí】工学年工作考核表🚼》。工作汇⛅报应客观【guān】、真实、简明扼🎏要🔂，字数在【zì shù zài】1000字左右【zì zuǒ yòu】，“工作实💺绩😢”应逐项列出，并实事🎶求是地【qiú shì dì】查摆自己工作中存在🕣的不足。
（3）人事处㊙向各考【xiàng gè kǎo】🌇核小组【hé xiǎo zǔ】出具学年考勤【nián kǎo qín】情况🔗；
（4）中层干【zhōng céng gàn】🗄部依据《中层干【zhōng céng gàn】🗄部考核🚪办法【bàn fǎ】》进行考核；
（5）行政及工勤人⏱员依据【yuán yī jù】《行政及工勤人⏱员考核【hé】😄办法》进行考【jìn háng kǎo】💃核【hé】😄；
（6）专职教【zhuān zhí jiāo】师及实【shī jí shí】✉训人员依据【yī jù】💯《教师年度考核🖍指标及【zhǐ biāo jí】实施细则👶》对进行考核🖍；
（7）辅导员【fǔ dǎo yuán】依据《辅导员【fǔ dǎo yuán】工作考👦核🔧条例【tiáo lì】》进行考【jìn háng kǎo】🥂核🔧；
（8）专职招生人员依据《招生工【zhāo shēng gōng】💸作考核🥔办法【bàn fǎ】》进行考核，内勤人【nèi qín rén】员参照行政人【háng zhèng rén】📸员考核⛓；
（9）各考核【gè kǎo hé】🐈工作小【gōng zuò xiǎo】组负责本小组人员考🐄核数据的采集🛢、统计工【tǒng jì gōng】作，把考核数据的统计结果【guǒ】📣、考核等🦏第【dì】、个人年度考核【dù kǎo hé】🐶表等报人事处。
（10）质量监控部根据学年【jù xué nián】日常监【rì cháng jiān】控情况出具学【chū jù xué】🔶年考核【nián kǎo hé】修改意🌩见💙；
（11）人事处汇总各考核组结果以📔及质量监控部【jiān kòng bù】考核修改意见【gǎi yì jiàn】，报送党政联席💱会审核【huì shěn hé】，确定最终考核结果及👮年终考【nián zhōng kǎo】🤪核奖等级。
（12）考核结果反馈【guǒ fǎn kuì】给各小组【zǔ】，并由人🀄事处负责存档【zé cún dàng】🕴。
六、确定考核等第
年度考【nián dù kǎo】核等第🥖分为优秀【xiù】、合格【gé】📧、基本合🍜格【gé】📧、不合格【bú hé gé】📧四等【sì děng】🥥，按考核分数高低排序评定🎇。年度考【nián dù kǎo】核优秀【hé yōu xiù】者比例【zhě bǐ lì】一般控制在🔌15%—20%。中层干【zhōng céng gàn】🧦部组优秀【xiù】比例为占50%。优秀等【yōu xiù děng】🚄级人选【jí rén xuǎn】🍯的确定🥎要严格【gé】📧按标准、条件，不搞照顾，做到宁【zuò dào níng】缺毋滥。
年度考核结果【hé jié guǒ】🎳是聘用、解聘、晋职、晋级【jìn jí】、奖惩的🗨主要依【zhǔ yào yī】💯据🤬。
七、其他事宜
其他未尽事宜🍚由人事【yóu rén shì】处负责💋解释【jiě shì】🤥：电话【diàn huà】85137031。
人事处
2021年【nián】😈6月15日
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